只有初中文化的孙继忠16岁开始学徒生涯，3年出师，成为江津增压器厂一名机修钳工，一干就是30多年。他通过自学和虚心请教，成为被全厂同事赞为“精修钳工泰斗”的精修钳工高级技师。他总结的“听、问、看”“快、准、省”等工作方法，为工厂节约了数百万元资金。

江津增压器厂精修钳工高级技师孙继忠

点击此处查看全部新闻图片

首席人才常写日记

江津增压器厂是上世纪60年代末诞生的企业，生产的增压器是高技术、高精密产品，使用的是高精密加工设备。当年，孙继忠为了尽快上路，不断向老师傅请教，向厂里的大学生学习，坚持自学《机械基础》、《钳工工艺学》等几十种专业书籍，然后运用到工作实践中，很快成为一把机修钳工好手。

现在，孙已是工厂精修组的“首席人才”，但他保持着一贯的好学作风。平时遇到比较特殊或重大的故障，他都要记下工作日记，以便随时查阅，多年来的笔记已近10厘米厚了。

改造机器提高效率

厂里拥有大小百余台高精密数控设备，且大部分机型只有一台，一旦出现故障将对生产造成很大影响。2002年，一台价值20多万元的瑞士机器因使用不理想，工厂悬赏3万元寻找“高手”进行改造。如果一旦改造失败，这台机器只能当废铁卖，因此无人敢接招。

但孙继忠站了出来，立下“军令状”，他根据经验和对其他机型构造的研究，在同事协助下，他用半年时间将机器彻底“改头换面”，生产效率提高4倍多，精度提高一倍以上，为工厂盘活资金近90万元。

凭智慧玩转洋机器

两年后，一台德国生产的五轴加工中心出现故障，多次检修都未找出问题所在，只得向德国厂家请教修理方案，可对方只说是有个特殊装置，借口技术保密。

这把孙继忠的劲头激了出来。他分析图纸，结合实物结构，很快发现是油路问题，最后只增加了一条直通轴承的油路，就彻底解决问题，为工厂节省了50多万元。厂家获知后也惊奇不已。孙继忠呵呵直笑：“谁说老外的东西就一定完美，靠自己发现和探索才是关键！”

孙继忠带的徒弟和不少同事已经跳槽，也有不少公司抛出诱人高薪来挖人，但孙继忠说：“没有工厂就没我的今天，得对得起良心。”文/本报记者詹遥图/本报记者高科

十大杰出技能人才⑥江津增压器厂的54岁技师孙继忠被誉为“精修钳工泰斗”，2003年荣获市职工职业道德建设“十佳标兵”，2005年获全国职工职业道德“先进个人”荣誉称号，2006年成为国防科工委第二批国防科技工业“511人才工程”高技能人才。